韩资企业一直以高薪资待遇、良好的职业发展空间为求职者的上上之选，但中韩两国的文化差异、发展程度不同以及由此造成的管理理念的差距，却成为广大求职者极大的障碍。

　　现象一：用韩语与上级沟通你行不行？
　　进入韩企工作，与上司沟通是基本中的基本。目前在沪的大部分企业的领导层还是以韩国人为主的。其中包括了会汉语和不会汉语的，但不管他们自身的语言能力如何，他们都希望员工能在语言上迁就他们的母语，使他们在和员工的交流沟通过程中减少障碍。这也是为什么现在韩企在大量的使用朝鲜族员工的原因。
　　[解决办法：短时间内学会用韩语沟通不难。目前国内有多家专业韩语培训机构，上海市奋发进修学院韩国语培训中心，并有幸与该学院主管副院长就韩语培训进行了一次深入探讨。简言之，由于韩语与汉语同属东方语系，达到用韩国语进行简单沟通的程度，一般通过3个月左右的专业培训就能达到，如果个人自身能坚持学习，熟练使用韩语也并非难事。
　　现象二：韩企姓“韩”，你对韩国文化了解多少？
　　虽然韩国企业来到同样需要本地化人才，但韩企毕竟是姓“韩”而不姓“中”。所以要想成功进入韩企，并在韩企中得到较好的发展，了解韩国文化，特别是韩国企业文化，是非常必要的。而且一般的韩国大企业，对于企业文化的培养是非常的重视。所以在本次的访问中，韩企的老总们都指出，韩国留学回国的中国学生是一个不错的选择，换句话讲中国在韩国的留学回国就业韩企是占有一定的优势的。（引用韩国佑林建设株式会社的金社长的话：“平衡一个企业和市场的天平就是文化”中国文化有中国文化的优势，韩国文化有韩国文化的特点，韩企最需要的是能将两个不同的文化融汇贯通并发挥两者之长的人才。
　 解决办法：要了解一个国家的文化，最好的办法莫过于走进这个国家，切身的去感受。所以近几年来，留学韩国成为最为火爆热门的留学目的地国家之一，能够获得一个长期发展的事业空间也是其中的原因之一。
　　2005年6月赴韩留学的大专毕业生丁某感触颇深，丁某在上海理工大学学习的是电子专业，本来计划在韩国学习语言然后专生本攻读学士学位的。06年因为家庭变故，所以不得不中断学习回国了。目前他凭着在韩国一年的韩国语研修水平（相当于KPT5级左右）和留学的感受在韩国KIA汽车上海分公司找到了一份销售主管的工作，目前月薪为8000元。
　　如果您已经过了留学的年龄，那么参加韩国语短期培训可以作为您的首选。

解决好上述求职韩企的基本问题，广大求职者还应该注意如下问题：

　 1、英语能力也必不可少
　　在本次访问活动中，韩领馆、商会和韩企们都提出了一个同样的问题，韩国企业的未来发展将是面向全球化的，所以他们需要的员工也是能适应企业全球化发展的人才。英语能力也就成为进入韩企必不可少的能力之一。（按照韩国企业对员工英语能力比较习惯用TOEIC考试成绩作为比较重要的衡量标准）

　　2、把韩企的人才本土化战略落实到本人
　　所谓本地化，并不是说在沪的韩企就只要上海人了。上海人，会说上海话，可能在同等条件的竞争中能占有一点微弱的优势。但韩企高呼的人才本地化，是指能够了解当地的社会文化和人文的本地化人才。由于韩企进入中国市场的时间比较短，对于中国社会的人文和政策的了解有限。为了更好地在中国市场上的发展，韩企希望的员工能帮助他们弥补这个缺陷，帮助企业尽早尽快地融入中国社会。
　　本土化是韩企在中国发展的重要战略，如何使自己能够适应这种需要，不仅仅是本国人就可以的，更应该落实到个人是否能够对韩企欠缺的中国文化和人文做出必要的补充。

　　3、忠诚和勤奋是求职韩企的基本素质
　　韩企文化往往特别注重员工的勤奋和忠诚，他们认为这是一个优秀的员工是应该具备的优良品德。同时勤于学习，擅长协调各种工作关系的多面手人才大受欢迎。

　　4、韩企比较重视员工的人生观、世界观
　　在韩国，许多企业的员工是终身制的，他们从毕业后就一直为一个企业而服务，他们一般同一个大企业已同成长，一同发展。对于进入中国市场不久的大部分韩国企业，现在都处在一个成长期的过程的，他们希望的员工是有明确的人生目标，愿意同企业共同进步，共同发展的稳定的人才。所以韩企在面试和日常工作中都会比较的重视员工的人生观、世界观。

　　5、勤于汇报和总结 !
　　我们本国的求职者在以往工作过程中往往疏于汇报，上司布置一件事情后就闷头去干了，这点在韩资企业需要尽量避免，韩资企业的高层管理者更重视对整个事情的进展情况的掌握，以此作为事情是否可行的基本判断。

　　综上所述，求职高薪、良好发展空间的韩资企业的基础，是语言沟通和对韩国文化的深入了解，然后解决一些工作习惯的问题，以合理省时的方式解决好这些问题，求职韩企并不难。

哦，原来是这样呵。版主辛苦了！

学习了，韩企在上海相对比较多，在广东多么？

在上海呀。北京多不多呀，

非常认同版主，学习了！

给在韩国企业工作和即将工作的人点燃了一盏明灯！非常中肯，我在韩国企业工作4年了，我感觉韩国企业的工资待遇不是很好，是所有外资企业当中比较低档的。韩国企业的韩国管理者：特别热爱自己的工作：务实敬业，但是也有不少的缺点，比如：专制和不信任。可能我们生活的国家经济形态不同的缘故吧。和友情比起来他们似乎更加注重利益金钱。还有他们多数注重礼仪，表面上是很谦逊的。
“5、勤于汇报和总结 ! 我们本国的求职者在以往工作过程中往往疏于汇报，上司布置一件事情后就闷头去干了，这点在韩资企业需要尽量避免，韩资企业的高层管理者更重视对整个事情的进展情况的掌握，以此作为事情是否可行的基本判断。”这一点是我四年以来感触最深的。
"2、把韩企的人才本土化战略落实到本人"几乎所有的韩国企业都在高声疾呼“本地化”韩国语"현지화 " 这个很重要，但是真正落实到的企业凤毛麟角。这个重任就落到了我们身上。

我才刚刚学习韩国语，单词都认识不了几个。要做到像班主说得那样，得什么时候啊？？

路过~~~~~~~~~~~

看到这，我就更加坚定学习下去了。相信自忆能做到就一定可以。信心很重要~！