教你几招就职高薪韩企
韩资企业一直以高薪资待遇、良好的职业发展空间为求职者的上上之选，但中韩两国的文化差异、发展程度不同以及由此造成的管理理念的差距，却成为广大求职者极大的障碍。现象一：用韩语与上级沟通你行不行？
进入韩企工作，与上司沟通是基本中的基本。目前在沪的大部分企业的领导层还是以韩国人为主的。其中包括了会汉语和不会汉语的，但不管他们自身的语言能力如何，他们都希望员工能在语言上迁就他们的母语，使他们在和员工的交流沟通过程中减少障碍。这也是为什么现在韩企在大量的使用朝鲜族员工的原因。
[解决办法：短时间内学会用韩语沟通不难。目前国内有多家专业韩语培训机构，上海市奋发进修学院韩国语培训中心，并有幸与该学院主管副院长就韩语培训进行了一次深入探讨。简言之，由于韩语与汉语同属东方语系，达到用韩国语进行简单沟通的程度，一般通过3个月左右的专业培训就能达到，如果个人自身能坚持学习，熟练使用韩语也并非难事。
现象二：韩企姓“韩”，你对韩国文化了解多少？
虽然韩国企业来到同样需要本地化人才，但韩企毕竟是姓“韩”而不姓“中”。所以要想成功进入韩企，并在韩企中得到较好的发展，了解韩国文化，特别是韩国企业文化，是非常必要的。而且一般的韩国大企业，对于企业文化的培养是非常的重视。所以在本次的访问中，韩企的老总们都指出，韩国留学回国的中国学生是一个不错的选择，换句话讲中国在韩国的留学回国就业韩企是占有一定的优势的。（引用韩国佑林建设株式会社的金社长的话：“平衡一个企业和市场的天平就是文化”中国文化有中国文化的优势，韩国文化有韩国文化的特点，韩企最需要的是能将两个不同的文化融汇贯通并发挥两者之长的人才。
解决办法：要了解一个国家的文化，最好的办法莫过于走进这个国家，切身的去感受。所以近几年来，留学韩国成为最为火爆热门的留学目的地国家之一，能够获得一个长期发展的事业空间也是其中的原因之一。
2005年6月赴韩留学的大专毕业生丁某感触颇深，丁某在上海理工大学学习的是电子专业，本来计划在韩国学习语言然后专生本攻读学士学位的。06年因为家庭变故，所以不得不中断学习回国了。目前他凭着在韩国一年的韩国语研修水平（相当于KPT5级左右）和留学的感受在韩国KIA汽车上海分公司找到了一份销售主管的工作，目前月薪为8000元。
如果您已经过了留学的年龄，那么参加韩国语短期培训可以作为您的首选。
[[i] 本帖最后由 海风 于 2007-12-24 14:07 编辑 [/i]] 我们公司会韩语的比我们每月多200块补贴
伤心。。。
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